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104

通过修改甚至推翻组织文化原有价值理念来创建组织新文化的组织文化制度创新方式属于

A、渐进式创新
B、突变式创新
C、存量式创新
D、增量式创新

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用于描述临时性工作任务群体发展变化情况的模型是

A、群体发展五阶段模型
B、间断-平衡模型
C、塔克曼模型
D、虚拟模型

破坏性冲突的典型特征是

A、关心目标
B、对事不对人
C、促进沟通
D、关心胜负

建设性冲突显著的特征是

A、阻碍沟通
B、关心胜负
C、关心目标
D、针对人

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